Demografie - Altersstrukturanalyse (Grob-Modell)

Das Modell dient der Durchführung einer Altersstruktur-Analyse zur Unterstützung der langfristigen Personalbedarfsplanung.

Das Modell ist lediglich ein Grob-Modell für eine schnelle, grobe Analyse.

Das detaillierte Modell finden Sie hier: https://imodeler.info/p/kb?key=BoZresyFLso6WA3g56dd83Q

Über das detaillierte Modell kann der IST-Zustand ermittelt und eine Projektion in die Zukunft vorgenommen werden, um

- Problemschwerpunkte zu identifizieren (z.B. Fachkräftemängel),
- Chancen der Mitarbeiterstruktur zu erkennen,
- Unternehmens-spezifische Lösungsansätze zu entwickeln,
- HR-Management, Führungskräfte und Mitarbeiter für die Herausforderung zu sensibilisieren,
- Auswirkungen des demographischen Wandels aufzuzeigen und Maßnahmen abzuleiten,
- die Altersentwicklung in der Personalstrategie zu berücksichtigen und
- um den Wissenstransfer, die Nachfolgeplanung, die Personalentwicklung und Personalmarketing zu unterstützen.

Die Abbildung oben zeigt das Grob-Modell in der geclusterten Form.

Mit Klick auf die Cluster-Faktoren können die Cluster aufgelöst werden (Funktion Expand). Alternativ hierzu können Cluster und Filter über Menu - Ansicht Cluster/Filter aktiviert und deaktiviert werden. Die Abbildung oben zeigt die Ansicht, in der nur die Faktoren mit der Kategorie "Trainees" angezeigt werden. Hier können die benötigten Informationen (z.B. Durchschnittliches Alter Nachwuchskräfte) für die Simulation direkt eingeben bzw. verändert werden.

Die Abbildung oben zeigt das Cluster Durchschnittalter in der "aufgeklappten" Form, nach dem der Faktor "Durchschnittsalter" ins Zentrum der Betrachtung gestellt wurde.

Diese Abbildung zeigt exemplarisch die Simulationsergebnisse für den Faktor "Abgänge Gesamt".