Mitarbeiter-Motivation und Mitarbeiter-Performance

Grundsätzlich sollen anhand des Modells die effektivsten Hebel für eine nachhaltige Steigerung der Mitarbeiter-Performance und der Mitarbeiter-Motivation identifiziert und bewertet werden. Das Modell erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern bietet lediglich ein Basismodell, das um die individuellen Rahmenbedingungen der jeweiligen Organisation ergänzt werden muss. Das Modell dient somit als Orientierungshilfe und bietet eine Hilfestellung bei der Modellierung.

Für die zeitlichen Verzögerungen wurden die folgenden Definition verwendet: 

kurzfristig: < 6 Monate
mittelfristig: 6 - 12 Monate
langfristig: > 12 Monate